爲品牌開疆拓土，她是富房(fáng)的(de)先鋒官。據小編了(le)解，加盟主要來(lái)源于内部店(diàn)東推薦，或外部門店(diàn)走訪，外部一些門店(diàn)面臨著(zhe)著(zhe)裝不标準、作業不規範、傭金不好收、招聘難等等問題，我們的(de)拓展小姐姐則幫助門店(diàn)規劃出在行業的(de)長(cháng)期發展路線，富房(fáng)可(kě)以爲加盟後的(de)門店(diàn)提供很多(duō)中後期支持，比如人(rén)事、培訓等，及時(shí)更新行業信息，出現問題及時(shí)解決，而且加入品牌資源會更多(duō)，合作空間更大(dà)。

從意向加盟開始、簽意向合同、準備工商資料審核、公示三天出三方合同、簽正式合同、建店(diàn)、開工号入職、報名基地訓、并網等等，一套标準的(de)流程大(dà)概在一個(gè)半月(yuè)左右，其中的(de)細節工作很多(duō)，都需要我們的(de)拓展小夥伴一步一步去對(duì)接，幫助店(diàn)東熟悉富房(fáng)大(dà)家庭，逐漸融入進來(lái)。

冬梅小姐姐顔值高(gāo)，性格又開朗，做(zuò)事細緻認真。2017年7月(yuè)進入富房(fáng)做(zuò)經紀人(rén)，從那時(shí)起，就感覺離不開富房(fáng)這(zhè)個(gè)大(dà)家庭了(le)，後來(lái)兜兜轉轉進入總部，對(duì)富房(fáng)總有一份情結在心裏。在聊到總部與門店(diàn)工作的(de)區(qū)别時(shí)，她說“接觸的(de)人(rén)不一樣，思維就不一樣，導緻做(zuò)事的(de)風格、想法也(yě)會有一些改變，在總部做(zuò)拓展接觸面更廣，可(kě)以不斷提升自己，讓自己更優秀。做(zuò)經紀人(rén)主要面對(duì)客戶，做(zuò)拓展基本接觸的(de)都是老闆，都是一些比較有想法的(de)人(rén)，可(kě)能潛移默化(huà)的(de)都會對(duì)自己有一些影(yǐng)響。”積極上進的(de)她也(yě)得(de)到了(le)門店(diàn)的(de)一緻好評。在品牌授權的(de)工作中有一個(gè)好的(de)人(rén)緣很重要，因爲她實事求是的(de)工作原則，真誠對(duì)待自己的(de)客戶，也(yě)收獲了(le)很多(duō)客戶的(de)信任。

自2018年8月(yuè)富房(fáng)入駐貝殼平台後，正式成立了(le)門店(diàn)賦能運營中心。東北(běi)區(qū)的(de)蓬勃發展與鄭會的(de)付出是分(fēn)不開的(de)，即使負責的(de)片區(qū)大(dà)、門店(diàn)多(duō)也(yě)，依舊(jiù)不辭辛苦，認真負責，積極督促店(diàn)東完成任務。門店(diàn)無論大(dà)小都一視同仁對(duì)待，一對(duì)一幫扶門店(diàn)，講解貝殼的(de)線上邏輯，幫助店(diàn)東梳理(lǐ)思路，分(fēn)析門店(diàn)數據，理(lǐ)解數據含義；幫助店(diàn)東利用(yòng)數據有效的(de)管理(lǐ)團隊，找出問題，針對(duì)性解決問題，提升門店(diàn)各項數據指标。在走訪門店(diàn)的(de)過程她還(hái)會協助大(dà)家實戰打新盤、組織聚焦活動等。

 幫助門店(diàn)提升不能一朝見效，運營賦能更不是紙上談兵(bīng)。鄭會用(yòng)實際行動實現了(le)對(duì)店(diàn)東的(de)承諾：爲門店(diàn)爲加盟商提供實際幫助、全方位賦能，爲門店(diàn)的(de)發展、公司持續經營保駕護航。

在現階段的(de)市場(chǎng)情況下(xià)，部分(fēn)門店(diàn)員(yuán)工大(dà)量流失，團隊内部也(yě)存在體制問題、管理(lǐ)問題及發展問題，針對(duì)這(zhè)些情況，富房(fáng)專門爲門店(diàn)配置了(le)人(rén)員(yuán)管家，他(tā)們會在門店(diàn)進行招聘經驗分(fēn)享，以富房(fáng)多(duō)年的(de)行業經驗及自身經曆啓發店(diàn)東，并且幫助門店(diàn)招聘專員(yuán)成長(cháng)，講解招人(rén)技巧及留人(rén)心得(de)，提供全套的(de)帶教體系，針對(duì)問題提出建議(yì)及解決方案。